Hoe vaak voel je dat je werk steeds meer energie kost dan het oplevert?

Denk aan de afgelopen maand — niet aan een uitzonderlijke week.

Hoe moeilijk is het voor jou om dingen los te laten of te delegeren?

In je project, met je team, met de stuurgroep.

Hoe vaak reageer je op wat er gebeurt, in plaats van dat je stuurt op wat nodig is?

Het verschil tussen oplossen en leiden.

Hoe sterk merk je dat je werk doorwerkt buiten werktijd?

In je hoofd, thuis, in je energie voor andere dingen.

Hoe sterk heb je het gevoel dat het zo niet lang meer vol te houden is?

Eerlijk antwoorden — niemand leest dit mee.

Je staat er goed voor, maar blijf alert.

Jouw totaalscore: — van de 50

Je scores zijn laag. Dat is goed nieuws.

Het is precies nu, als het nog loopt, dat je ruimte hebt om patronen te herkennen voordat ze je gaan opbreken.

Niet alarmerend, maar wees alert.

Jouw totaalscore: — van de 50

Jouw scores laten zien dat je soms meer reageert dan stuurt.

Wacht niet tot het misgaat. Maar pak nu de regie terug, nu je nog scherp bent en midden in het werk staat.

Je bent al een tijdje aan het doorbuffelen.

Jouw totaalscore: — van de 50

Dit zijn geen toevallige scores. Dit is een patroon.

Je voelt dat je regie kwijtraakt. En je wilt het terug.

Patronen veranderen niet vanzelf, maar wél als je bereid bent ze onder ogen te zien.

Je weet het eigenlijk al.

Jouw totaalscore: — van de 50

Hoge scores op alle vijf vragen.

Dat betekent niet dat je morgen iets moet doen. Maar het betekent wel dat je dit al een tijdje met je meedraagt.

De projectmanagers die ik spreek met dit soort scores, zeggen achteraf bijna altijd hetzelfde: 'Ik had veel eerder moeten ingrijpen.' Niet omdat ze het niet wisten. Maar omdat ze wachtten tot het echt niet meer ging.

In een Regiegesprek ontdek je in een uurtje waar je staat. Je krijgt een eerlijke analyse van jouw patronen en jouw groeipotentieel.